Onze klant, een materiaaltechnologie- en recyclinggroep met een wereldwijde aanwezigheid en grote ambities, werd geconfronteerd met een aantal uitdagingen bij het aantrekken van afgestudeerden in IT. Ze werkten samen met Projective Group om een tijdsefficiënte en kosteneffectieve manier te vinden voor het aantrekken en behouden van nieuwe professionals met vaardigheden en potentieel.
De juiste belichting
Als wereldwijde industriële speler trek je niet per se afgestudeerde IT'ers aan. Dus toen onze klant in 2017 op zoek was naar twee jonge talenten met een SAP-achtergrond, waagde hij de sprong in het diepe. "Het voeren van wervingscampagnes om ongeveer twee posities per jaar in te vullen zou duur zijn, met weinig zekerheid over het succesvol aantrekken van het juiste talent," zegt de CIO.
Ga naar Projective Group. We zijn zeer bekend onder studenten en afgestudeerden met interesse in IT. We geven lezingen op hogescholen en universiteiten en nemen deel aan banenbeurzen om maximale bekendheid te garanderen. Ons wervingsteam speurt ook regelmatig LinkedIn af naar veelbelovende profielen. En we benaderen werving op een "innovatieve en onderscheidende manier", aldus de CIO van de klant.
Vruchtbaar partnerschap
"We waarderen vooral de matching tussen kandidaten en onze organisatie, de tijdsbesparing tijdens het hele proces en de voortdurende training en coaching, die ook nieuw zijn voor onze eigen HR-organisatie", legt de CIO uit.
Deze eerste succesvolle samenwerking heeft geleid tot een lange en vruchtbare samenwerking die tot op de dag van vandaag voortduurt. In 2023 werken er 13 consultants bij de klant, terwijl er al 12 zijn geïntegreerd in het interne personeel.
In 2023 werken we met 13 consultants samen met de klant, terwijl er al 12 zijn geïntegreerd in het interne personeel.
Tijdwinst
Naast de kwaliteit van de kandidaten, de culturele fit en de naadloze integratie framework, is onze klant zeer tevreden over de tijdsbesparing. "De grootste winst is dat onze HR-afdeling minder tijd kwijt is aan het selectie- en wervingsproces, in combinatie met een naadloze integratie framework voor de pas afgestudeerden. Ik schat deze tijdsbesparing op 60-70% in vergelijking met een traditioneel wervingsmodel", aldus de CIO.
De grootste winst is dat onze HR-afdeling minder tijd kwijt is aan het selectie- en wervingsproces, in combinatie met een naadloze integratie framework voor de afgestudeerden. Ik schat deze tijdsbesparing op 60-70% vergeleken met een traditioneel wervingsmodel. - CIO-klant
Met een indrukwekkende ambitie om de komende jaren in omvang te verdubbelen, zijn we er zeker van dat we de IT-afdeling van deze klant kunnen blijven ondersteunen en nog vele jaren van dit partnerschap kunnen genieten.
Over Projective Group
Projective Group is opgericht in 2006 en is een toonaangevende veranderspecialist voor de financiële sector. Met diepgaande expertise op practices in Data, Payments, Transformatie en Risk & Compliance.
We worden binnen de sector erkend als leverancier van complete oplossingen en werken samen met klanten in de financiële dienstverlening om oplossingen te bieden die zowel holistisch als pragmatisch zijn. We hebben ons ontwikkeld tot een betrouwbare partner voor bedrijven die willen gedijen en bloeien in een steeds veranderend landschap van financiële dienstverlening.
