Het nieuwe pensioenakkoord: Eerlijk en gecontroleerd bedrijfsbeheer 

Na jarenlange onderhandelingen hebben de Nederlandse overheid en vertegenwoordigers van werknemers- en werkgeversorganisaties een akkoord bereikt over een nieuw pensioenstelsel. Transparantie en het persoonlijker maken van pensioenen staan centraal in dit nieuwe stelsel. Onderstaande figuur toont de belangrijkste veranderingen ten opzichte van het oude stelsel. Deze hervormingen vragen veel aanpassingsvermogen. Pensioenfondsen, pensioenuitvoeringsorganisaties en andere pensioenuitvoerders staan voor een groot transformatieproces. 

Op dit moment wordt het voorlopige akkoord uitgewerkt tot een wetsvoorstel, dus de concrete implementatie is nog niet bekend. Wel is bekend dat de overgangsperiode is ingegaan op 1 januari 2022 en op 1 januari 2026 moeten alle pensioenfondsen en pensioenuitvoerders aan de nieuwe regels voldoen. Pensioenen & Verzekeringen kan op verschillende gebieden bijdragen aan een eerlijke en beheerste overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. 

Onze diensten 

Overgangsbeheer 

Een gecontroleerde en eerlijke overgang naar de nieuwe pensioenregeling is van groot belang. Wij verzorgen deze (complexe) overgang graag door het uitvoeren van transitiemanagement of het implementeren van de nieuwe pensioenregeling. Dit doen we op basis van de kaders van toezichthouders en onze ervaring met het uitvoeren van transities en implementaties. 

IT-strategie 

Het nieuwe pensioenstelsel en de overgang ernaar hebben een enorme impact op IT. Er moeten nieuwe pensioenregelingen worden uitgevoerd en nieuwe pensioenproducten worden aangeboden. Daarom vereist de overgang naar het nieuwe systeem een nieuwe IT-strategie. Wij kunnen organisaties begeleiden bij het definiëren en implementeren van de IT-strategie. 

Compliance 

In de komende jaren zal het nieuwe pensioenstelsel verder worden uitgewerkt in wetsvoorstellen. De pensioenregeling(en) moet(en) voldoen aan deze nieuwe wet- en regelgeving. Wij kunnen de nieuwe wet- en regelgeving vertalen naar standaarden, principes en beleidsdocumenten en adviseren in hoeverre de nieuwe pensioenregeling voldoet aan de wettelijke kaders. 

Strategisch advies 

De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel brengt een aantal belangrijke veranderingen met zich mee. We kunnen de mijlpalen die voor ons liggen identificeren en voor elke mijlpaal verschillende oplossingen definiëren. Daarnaast kunnen we in kaart brengen welke stakeholders betrokken moeten worden bij elke mijlpaal, zodat u weloverwogen en tijdig beslissingen kunt nemen met uw stakeholders. 

Projectbeheer en -implementatie 

Onze projectmanagers kunnen begeleiding bieden op verschillende gebieden, zodat de veranderingen die voortvloeien uit het nieuwe pensioensysteem op een gestructureerde manier worden geïmplementeerd binnen uw organisatie. 

Over Projective Group  

Projective Group is opgericht in 2006 en is een toonaangevende veranderspecialist voor de financiële sector. Met diepgaande expertise op practices in Data, Payments, Transformatie en Risk & Compliance. 

We worden binnen de sector erkend als een provider van complete oplossingen, die samenwerkt met klanten in de financiële dienstverlening om oplossingen te bieden die zowel holistisch als pragmatisch zijn. We hebben ons ontwikkeld tot een betrouwbare partner voor bedrijven die willen gedijen en bloeien in een steeds veranderend landschap van financiële dienstverlening.