Leading Change in Financial Services
Onze cultuur weerspiegelt wat ons onderscheidt van andere organisaties. Wij bieden de expertise en kwalificaties van een lang gevestigde organisatie in combinatie met de creativiteit en cultuur van een start-up. Wij geloven dat we zowel onze mensen als onze klanten het beste van twee werelden bieden.
Dit wordt weerspiegeld in hoe we ons onderling gedragen in onze gemeenschap, onze trots op onze vlakke structuur, onze ondersteunende en inclusieve omgeving en onze inzet om plezier te maken. We vinden het ook belangrijk hoe de buitenwereld en in het bijzonder onze klanten de positiviteit van ons gedrag ervaren. Dit omvat onze houding ten opzichte van diversiteit, gelijkheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Cultuur en gemeenschappen werpen een licht op onze gedeelde waarden, ethiek, overtuigingen en doelen.
Het is onze missie om ervoor te zorgen dat de diversiteit binnen onze samenleving wordt erkend, weerspiegeld en gerespecteerd op onze werkplek. Projective Group zet zich in om een divers personeelsbestand op te bouwen en tegelijkertijd een inclusieve en authentieke omgeving te stimuleren. We streven ernaar een cultuur te creëren waarin iedereen zich thuis voelt, waarin we erkennen dat we allemaal verschillende omstandigheden hebben en waarin we iedereen die persoonlijk succes wil behalen op een eerlijke manier ondersteunen.
Het ondersteunen van het DEI-plan en Projective Group's inclusieve omgeving is een collectieve verantwoordelijkheid. Dit kan worden bereikt door de toezeggingen die we als organisatie doen, de manier waarop we communiceren en anderen benaderen en hoe we onze verschillen vieren.
We willen ervoor zorgen dat ieders stem wordt gehoord.
We erkennen het fundamentele belang van duurzaam en ethisch ondernemen practices, evenals de positieve sociale impact die ze hebben op het succes van Projective Group op de lange termijn.
Door ESG & CSR af te stemmen op onze strategie kunnen we niet alleen bijdragen aan een duurzamere toekomst, maar ook blijvende waarde creëren voor onze belanghebbenden en de gemeenschappen waarin we actief zijn. Ons Sustainable Business Committee, onder leiding van onze CEO, komt regelmatig bijeen met een duidelijk mandaat om onze ESG prestaties voortdurend te verbeteren.
We hebben het Global Compact van de VN ondertekend en hebben ons voorgenomen om tegen 2040 een koolstofemissie van nul te bereiken, tien jaar eerder dan de doelstellingen van de Overeenkomst van Parijs.
Het welzijn van onze mensen is een topprioriteit. We willen niet alleen de fysieke aspecten van welzijn bevorderen, maar ook de emotionele, sociale, professionele en financiële aspecten, die allemaal een belangrijke rol spelen bij het vormgeven van ons leven.
Het is onze missie om alle medewerkers te helpen veerkracht op te bouwen, betrokken en productieve teams te creëren en een positieve impact te hebben op de prestaties van de organisatie.
We willen je talenten en ambities aanmoedigen, koesteren, erkennen en belonen.
Wij bieden onze mensen en klanten het beste van twee werelden, met de structuur, expertise en kwalificaties van een gevestigde organisatie naast de innovatie, creativiteit en cultuur van een start-up.